健康経営サポート
健康経営導入コンサルティング
単なる福利厚生ではなく、従業員の健康増進を通じて生産性向上、企業イメージ向上、そして優秀な人材の確保・定着を実現する経営戦略として注目されています。
当事務所では、人事労務の専門家である社会保険労務士が、健康経営エキスパートアドバイザーとしての知見も活かし、貴社の現状に合わせた最適な健康経営の導入から運用までワンストップでサポートいたします。
健康経営導入コンサルティングの内容
- 現状分析と課題抽出
健康経営の第一歩は現状把握です。
労働時間や休職・離職率等の勤怠情報、健診データやストレスチェック結果など、多岐にわたる人事労務データを分析し、貴社の健康課題を抽出します。
医師・保健師・臨床心理士等の外部専門家とも連携し、長時間労働の実態や、健康課題を抱える従業員の傾向などを明確化し、課題解決の優先順位付けを行います。 - 健康経営戦略の策定
抽出された課題に基づき、貴社にとって最適な健康経営戦略を策定します。
社会保険労務士の立場から、労働関連法規を遵守した施策を提案。過重労働防止、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策など、労務リスクを未然に防ぎ、企業の信頼性を高める体制を構築します。
就業規則や社内規定の整備、人事評価への組み込みをおこない、組織全体で健康を意識する企業文化を醸成します。
福利厚生制度の見直しや健康増進プログラムの導入など、健康投資の効果測定・費用対効果の高い施策を提案します。 - 施策実行と運用支援
策定した戦略に基づき、具体的な施策の実行と円滑な運用をサポートします。
併せて、「健康経営優良法人」の認定取得を希望される場合は、申請に必要な情報の収集・整理から書類作成等の手続きまでサポートします。
健康経営推進のための社内体制の構築、健康リテラシー向上を目的とした（メンタルヘルス、生活習慣病予防、ハラスメント等の）研修・セミナーの企画、産業医・保健師など外部専門家との連携もサポートします。
定期的に施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回しながら継続的な改善を目指します。 - 社会保険労務士が提案するメリット
私たちは労働法規・社会保険制度・人事評価など人事労務領域の専門家として、健康経営を労務リスク低減や人材定着、生産性向上に繋がる経営戦略として提案します。
貴社の経営方針や組織文化を理解した上で、実効性の高い施策を共につくりあげます。
健康経営の導入、運用、評価および人事労務に関する一般的な相談までワンストップでサポートできるので、運用に関する労力とコストを削減します。
加えて、健康経営に関する応用知識や実践スキルを有する専門家として認定された「健康経営エキスパートアドバイザー」として、最新動向や成功事例に基づき、貴社の状況に応じたきめ細やかなサポートで、健康経営の成功を強力に後押しします。